Kljub veljavni zakonodaji se delavci, zaposleni za krajši delovni čas, še vedno redno srečujejo z diskriminacijo na delovnem mestu. Članek poudarja, da imajo prizadeti zaposleni na voljo različne možnosti in kontaktne točke za pomoč v primerih neupravičenega obravnavanja.

Čeprav zaposleni s krajšim delovnim časom prejemajo sorazmerno nižje plačilo, to ne pomeni samodejno manjših pravic v primerjavi z zaposlenimi s polnim delovnim časom. Članek poudarja pet ključnih dejstev, na katera morajo biti zaposleni s krajšim delovnim časom pozorni, saj so njihove pravice in dolžnosti urejene z nemško zakonodajo, s posebnim poudarkom na sorazmernosti prejemkov in enakovrednosti obravnave glede na polni delovni čas.

Avstrijski finančni minister Marterbauer (SPÖ) je zavrnil kritike gospodarskega ministra Hattmannsdorferja (ÖVP) glede dela s krajšim delovnim časom, medtem ko je Hattmannsdorfer izrazil nerazumevanje do zdravih posameznikov brez obveznosti varstva, ki ne delajo s polnim delovnim časom. V ZDA je finančni minister Scott Bessent sprožil razpravo o prihodnosti šefa centralne banke Jeromea Powella in potrebi po preiskavi celotne US-Notenbank.

Nemška podjetja naj bi vsako leto prihranila milijone evrov z izogibanjem zaposlovanju invalidov ali s slabim plačevanjem le-teh, kar je predstavljeno kot oblika izkoriščanja. Obstaja namreč luknja v zakonu, ki podjetjem omogoča, da namesto zaposlovanja invalidov plačujejo globe, kar naj bi jim prineslo znatne finančne prihranke. Poleg tega se pojavljajo poročila o oviranju raziskav na temo inkluzije na trgu dela s strani uradov, ki naj bi si med seboj usklajevali svoje odzive pri posredovanju podatkov. V Avstriji pa se debata vrti okoli dela s krajšim delovnim časom; medtem ko nekateri trdijo, da je veliko ljudi prisiljenih v krajši delovni čas, drugi raziskovalci poudarjajo visoko stopnjo prostovoljnosti pri tej obliki zaposlitve.

Nova pokojninska reforma v [državi, kjer se zgodba odvija] bo še posebej vplivala na ženske, ki delajo s krajšim delovnim časom, pogosto zaradi skrbi za otroke. Po novem sistemu, ki bo začel veljati 1. januarja 2026, bodo te delovne ure postale ključnega pomena za pokojninsko osnovo.

V Nemčiji se nadaljuje trend povečevanja števila zaposlenih s krajšim delovnim časom, medtem ko se število zaposlenih s polnim delovnim časom zmanjšuje. Ta trend je dosegel novo rekordno raven, kar kaže na pomembne spremembe na nemškem trgu dela.

V Indoneziji se nadaljuje postopek zaposlovanja javnih uslužbencev s pogodbami za delo s krajšim delovnim časom (PPPK) za leto 2025. Rok za predložitev predlogov s strani regionalnih vlad je bil podaljšan. Številne institucije še niso predložile svojih predlogov, kar povzroča zamude pri načrtovanju. Objavljeni so bili novi roki za predložitev predlogov in preverjanje predlogov za zaposlitev PPPK s krajšim delovnim časom.

V Avstriji se nadaljuje trend dela s krajšim delovnim časom. V tretjem četrtletju je manj žensk delalo s krajšim delovnim časom, saj se je njihov delež zmanjšal za 1,7 odstotne točke na 49,1 odstotka. To je posledica zmanjšanja zaposlenosti v trgovini in povečanja v javni upravi, kjer prevladujejo delovna mesta s polnim delovnim časom. Kljub temu ima Avstrija v primerjavi z EU še vedno visok delež zaposlenih s krajšim delovnim časom. Raziskava med podjetji pa kaže, da samo še 31 odstotkov podjetij deluje izključno s polnim delovnim časom, pri čemer mobilno delo spodbuja večjo fleksibilnost.

V tretjem četrtletju se je število Nizozemcev, ki delajo s krajšim delovnim časom (28 do 35 ur na teden), povečalo na skoraj 1,9 milijona. Predvsem starši se odločajo za krajši delovnik.

Članek obravnava različne modele prilagodljivega delovnega časa, kot so drsni delovni čas, delo s krajšim delovnim časom, delo na podlagi zaupanja in štiridnevni delovni teden. Poudarja, kako pomembno je izbrati model, ki ustreza posamezniku in njegovim potrebam.

Zemljevid prikazuje velike razlike v vzorcih zaposlovanja po različnih predmestjih Sydneyja, v katerih nekatera območja izstopajo po visokem deležu zaposlenih s krajšim delovnim časom.